Rozwój i szkolenia
Rozwój osobisty naszego zespołu jest priorytetem, dlatego zapewniamy obszerne szkolenia wewnętrzne prowadzone przez naszych wysoko wykwalifikowanych konsultantów. Dbamy również o to, by nasi pracownicy mieli możliwość pracy nad wieloma różnymi typami projektów poprzez regularne przeglądy i proces angażowania. Wspieramy również nasz zespół w podejmowaniu szkoleń zewnętrznych w zależności od przypadku.
Praca nad projektem
Chociaż jesteśmy małym zespołem, jesteśmy w stanie zapewnić sobie współpracę z dużymi, prestiżowymi klientami, a także realizować szeroki zakres i różnorodność prac. Wśród naszych klientów znajdują się zarówno duzi deweloperzy morskich farm wiatrowych (tacy jak Corio i Total), jak i firmy zajmujące się dystrybucją i przesyłem energii, deweloperzy lądowych odnawialnych źródeł energii, a nawet Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju (EBOR). Z opinii naszego zespołu wynika, że zakres i różnorodność klientów oraz typów projektów jest szczególnie atrakcyjna.
Elastyczność
Rozumiemy, że każdy ma obowiązki poza życiem zawodowym i dostosowujemy się do tego, oferując elastyczność – wszyscy pracownicy pracują w sposób hybrydowy lub w pełni zdalnie. Jeśli jednak pracownicy pracują zdalnie, zapewniamy możliwość regularnych spotkań z zespołem lub jego członkami. Umożliwiamy naliczanie i wykorzystywanie dni wolnych od pracy w dowolnym momencie, a także elastyczne kupowanie, sprzedawanie i przenoszenie urlopu wypoczynkowego.
Społeczny
Jesteśmy młodym zespołem i wspieramy bezpośrednie spotkania towarzyskie – planujemy dwa wydarzenia zespołowe na 2024 r., w tym jedno w międzynarodowej lokalizacji. W lokalizacjach biurowych organizujemy również regularne lunche zespołowe, a także cotygodniowe rozmowy telefoniczne z całym zespołem, aby umożliwić dyskusję na różne tematy, od projektów po aspekty społeczne.
Badanie zaangażowania pracowników
