Anti-Sklaverei-Politik

Was ist Sklaverei?

Der Modern Slavery Act (MSA) 2015 deckt vier Aktivitäten ab:

Diese Richtlinie deckt alle vier Aktivitäten ab.

Inwiefern ist das für uns relevant?

Moderne Sklaverei ist ein komplexes und vielschichtiges Verbrechen, zu dessen Bekämpfung wir alle unseren Beitrag leisten müssen. Auf den ersten Blick mögen Sie denken, dass dieses ganze Thema für uns irrelevant ist, aber das ist es nicht.

Ganz grundsätzlich ist es natürlich sinnvoll, Ausbeutung und Menschenhandel zu verhindern und unsere Mitarbeiter und unseren Ruf zu schützen.

Das MSA 2015 erkennt die wichtige Rolle an, die Unternehmen bei der Bekämpfung der Sklaverei spielen können und sollten, und ermutigt sie, mehr zu tun.

Vor diesem Hintergrund müssen wir besonders aufmerksam sein:

• unsere Lieferkette
• alle ausgelagerten Aktivitäten, insbesondere in Länder, die möglicherweise keine angemessenen Sicherheitsvorkehrungen haben
• Lieferanten für Reinigung und Catering
• Unternehmensgastfreundschaft

Verantwortlichkeiten

Bei Blake Clough Consulting Ltd. haben unsere Manager und Kollegen die Verantwortung, dafür zu sorgen, dass unsere Kollegen geschützt, fair und mit Würde behandelt werden.

Jeder muss sich an diese Richtlinie halten und sich bewusst sein, dass ein Wegsehen inakzeptabel ist und einfach keine Option darstellt.

Verantwortlichkeiten der Organisation

Wir werden:

• klare Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von Ausbeutung und Menschenhandel sowie zum Schutz unserer Mitarbeiter und unseres guten Rufs einhalten
• sich über unsere Einstellungspolitik im Klaren sein
• mit gutem Beispiel vorangehen, indem wir alle Mitarbeiter, Personalvermittler, Lieferanten usw. angemessen überprüfen, um sicherzustellen, dass wir wissen, wer für uns arbeitet
• versuchen, das Bewusstsein zu schärfen, damit unsere Kollegen wissen, was wir für ihr Wohlergehen tun

Verantwortlichkeiten des Managers

Manager werden:

• zuhören und auf die Kollegen zugehen,
• angemessen zu reagieren, wenn sie etwas erfahren, das darauf hinweisen könnte, dass ein Kollege oder eine andere Person sich in einer ausbeuterischen Situation befindet
• bleiben Sie wachsam gegenüber Anzeichen von Sklaverei
• unsere Kollegen durch Diskussionen und Schulungen zu sensibilisieren, damit jeder die Anzeichen von Menschenhandel und Ausbeutung erkennen kann und weiß, was zu tun ist
• ihre Erfahrung und ihr berufliches Urteilsvermögen nutzen, um Situationen einzuschätzen

Kollegen

Wir alle tragen im Rahmen dieser Richtlinie Verantwortung. Unabhängig von Ihrer Rolle oder Ihrem Dienstgrad
müssen Sie:

• Halten Sie Ihre Augen und Ohren offen – wenn Sie den Verdacht haben, dass jemand (ein Kollege oder jemand in unserer Lieferkette) von jemand anderem kontrolliert oder gezwungen wird, zu arbeiten oder Dienstleistungen zu erbringen, befolgen Sie unser Meldeverfahren (siehe Meldung von Sklaverei)
• befolgen Sie unser Meldeverfahren, wenn ein Kollege Ihnen etwas erzählt, von dem Sie glauben, dass es darauf hindeutet, dass er oder jemand anderes ausgebeutet oder misshandelt wird
• Sagen Sie uns, wenn Sie denken, dass wir mehr tun können, um die Ausbeutung von Menschen zu verhindern

Unsere Verfahren

Anti-Sklaverei-Erklärung

Wir geben eine klare Erklärung ab, in der wir die Schritte darlegen, die wir unternommen haben, um sicherzustellen, dass in unseren Lieferketten keine Sklaverei und kein Menschenhandel stattfindet, und um zu zeigen, dass wir unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, den Menschen, die in unserer Lieferkette arbeiten, und unseren Kunden ernst nehmen.

Lieferketten

Wir überprüfen unsere Lieferketten gründlich, um sicherzustellen, dass das Potenzial für Sklaverei und Menschenhandel deutlich reduziert wird.

Wir teilen den Unternehmen, mit denen wir Geschäfte machen, mit, dass wir nicht bereit sind, irgendeine Form der Ausbeutung zu akzeptieren.

Wir stellen sicher, dass wir über jeden Schritt unserer Lieferprozesse Rechenschaft ablegen können – wir wissen, wer uns Waren und Dienstleistungen liefert, und wir verfügen über Mechanismen und Prozesse zur Überprüfung:

• Regelmäßige Qualitätskontrollen
• Formulare für Lieferanten
• Register zugelassener Lieferanten

Rekrutierung

Wir stellen immer sicher, dass alle Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben und dass sie keine direkten oder indirekten Gebühren zahlen mussten, um eine Arbeit zu erhalten.

Wir stellen immer sicher, dass unsere Mitarbeiter rechtmäßig in Großbritannien arbeiten können.

Wir überprüfen die Namen und Adressen unserer Mitarbeiter (eine Reihe von Personen, die dieselbe Adresse angeben, kann auf eine hohe Mitbenutzung hindeuten, die oft ein Faktor für diejenigen ist, die ausgebeutet werden).

Wir informieren alle neu eingestellten Mitarbeiter über ihre gesetzlichen Rechte, einschließlich Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld und andere Leistungen, auf die sie möglicherweise Anspruch haben.

Wenn wir im Rahmen unseres Einstellungsverfahrens den Verdacht haben, dass jemand ausgebeutet wird, wird die Personalabteilung unsere Meldeverfahren einhalten (siehe Meldung von Sklaverei).

Identifizierung der Sklaverei

Es gibt kein typisches Opfer und manche Opfer verstehen nicht, dass sie ausgebeutet wurden und Anspruch auf Hilfe und Unterstützung haben.

Die folgenden Anzeichen können jedoch darauf hinweisen, dass jemand ein Opfer von Sklaverei oder Menschenhandel sein könnte:

• die Person nicht im Besitz eines eigenen Passes, Ausweises oder Reisedokuments ist
• die Person tut so, als würde sie von jemand anderem angeleitet oder gecoacht werden
• Sie erlauben anderen, für sie zu sprechen, wenn sie direkt angesprochen werden
• sie bei der Arbeit abgesetzt und abgeholt werden
• die Person ist verschlossen oder wirkt verängstigt
• die Person scheint nicht in der Lage zu sein, Freunde oder Familie frei zu kontaktieren
• die Person hat nur begrenzte soziale Interaktion oder Kontakt zu Menschen außerhalb ihrer unmittelbaren Umgebung.

Diese Liste ist nicht erschöpfend.

Denken Sie daran, dass eine Person eine Reihe der oben genannten Indikatoren für Menschenhandel aufweisen kann, aber nicht unbedingt ein Opfer von Sklaverei oder Menschenhandel sein muss. Oft werden Sie sich ein Bild von den Umständen der Person machen, das darauf hinweist, dass etwas nicht stimmt.

Wenn Sie einen Verdacht haben, melden Sie ihn.

Sklaverei melden

Wenn Sie mit jemandem über Ihre Bedenken sprechen, kann dies verhindern, dass jemand anderes ausgebeutet oder missbraucht wird.

Wenn Sie glauben, dass sich jemand in unmittelbarer Gefahr befindet, wählen Sie 999.

Wir fördern Offenheit und unterstützen jeden, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben echte Bedenken äußert, selbst wenn sich diese als falsch herausstellen. Bedenken sollten dem Business Support Executive oder Ihrem direkten Vorgesetzten mitgeteilt werden. Sie werden nicht benachteiligt, wenn Sie in gutem Glauben einen Verdacht melden, dass moderne Sklaverei in irgendeinem Teil des Unternehmens oder der Lieferkette stattfindet.

Ausbildung

Wir bieten spezielle Schulungen für die Mitarbeiter an, die an der Verwaltung der Personalbeschaffung und unserer Lieferketten beteiligt sind.

Allgemeinere Schulungen werden für alle Mitarbeiter durch Schulungen auf der Online-Plattform Atlas angeboten.

Überwachung unserer Verfahren

Wir werden unsere Anti-Sklaverei-Politik regelmäßig, mindestens aber jährlich, überprüfen. Wir bieten Informationen und/oder Schulungen zu allen Änderungen, die wir vornehmen.